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中共南宁市良庆区委员会关于巡视整改情况的通报
来源:良庆区委办   作者:   时间:2015-11-19


    按照自治区党委统一部署, 2015年4月14日至4月22日,自治区党委第一巡视组于对我城区进行了巡视。2015年7月13日,自治区党委第一巡视组向城区党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。
    一、高度重视自治区党委巡视组反馈意见,及时部署全城区整改工作
    城区党委诚恳接受自治区党委巡视组指出的问题,坚决贯彻自治区党委巡视组提出的意见要求,不折不扣落实各项整改任务。目前,整改工作进展顺利,取得了明显成效。
    (一)统一思想认识,强化整改决心。城区党委把整改落实作为全城区重要政治任务,在自治区党委巡视组反馈意见的当天下午,城区党委李兵书记主持召开城区党委常委会议,逐条逐项分析自治区党委巡视组反馈意见,专题研究部署整改工作。城区党委对自治区党委巡视组指出的每一个问题、交办的每一条线索都认真对待,迅速制定整改方案,明确了责任领导、责任单位、完成时限和整改要求。李兵同志作为第一责任人,认真履行职责,亲自组织研究,带头谋划部署,重点抓思想统一、抓责任分解、抓整改调度、抓督促落实,推动整改工作扎实有力有序开展。
    (二)强化组织领导,明确责任分工。坚持把落实反馈意见作为履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的新起点,逐一研究梳理自治区党委巡视组反馈的问题和建议,将整改工作细化为5个方面15个问题46项具体措施,每项整改任务都明确整改目标、整改时限、牵头领导和责任单位。在城区党委的统一组织下,城区人大、政府、政协党组和各级各部门党(工)委(党组)主动担责、对号入座、积极认领,形成了城区上下联动、各部门合力攻坚的工作格局。
    (三)坚持问题导向,加强整改督查。城区党委明确要求,在认真抓好整改的同时,对全城区党风廉政建设和反腐败工作等方面存在的突出问题进行全方位集中清理、集中整改,并派出整改工作督查组深入各牵头单位开展专项检查。
    (四)注重成果运用,建立长效机制。针对自治区党委巡视组发现的薄弱环节和突出问题,坚持举一反三、警钟长鸣,建立健全治根本、管长远的制度体系,进一步扎紧了制度“篱笆”,规范了权力运行,完善了不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
    二、强力推进自治区党委巡视反馈意见落实,切实抓紧抓实整改工作
    (一)城区发展定位方面
    1. 关于“城区发展定位不够清晰”的整改情况
    城区党委立足城区实际,在充分调研的基础上,明确发展理念、发展目标,形成科学发展思路,明确要坚持以提高经济发展质量和效益为中心,主动适应经济发展新常态,发扬“崇德尚义,实干争先”的“良庆精神”,遵循 “两区一带”(服务五象新区开发建设、振兴良庆经济开发区、打造农旅综合产业示范带)“良庆发展思路”做好经济工作,保持一个高于全区、全市平均水平、有质量和效益的“良庆速度”,塑造一个协调发展、产业发达、宜居宜业、幸福平安、城乡建设品质魅力高大上的“良庆形象”, 促进城区经济平稳健康发展与社会和谐稳定,实现城区科学发展、统筹发展。今年上半年,城区经济社会呈现起步良好、增势平稳、总体趋好的发展势头,各项经济指标完成良好,其中,财政收入完成9.61亿元,同比增长40.38%,增速在全市12县区排名第1位,全社会固定资产投资101.13亿元,同比增长36.33%,增速在全市12县区排名第2位,其中固定资产投资98.8亿元,增长38.88%,增速在全市12县区排名第1位。
    2. 关于“科学发展、统筹发展不足的问题”的整改情况
    城区党委狠抓执政能力建设,固本强基,不断提高班子科学领导水平。一是坚持党委中心组学习制度。组织党委中心组成员集中学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,提高思想政治水平,增强大局意识和战略思维,提高观大势、谋大事能力。二是坚持民主集中制原则。不断建立健全规范重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用等民主决策制度,做到作决策遵守民主集中制规定,办事情符合民主集中制程序,切实把权力关在制度的“笼子”里。三是统筹协调人大、政府、政协班子工作。充分支持人大、政府、政协依法履行职责和开展工作。重点工作积极与人大、政府、政协班子协调沟通,统筹推进,促进工作全面落实。四是充分发挥党委班子领导表率作用。党委班子领导带头践行党的群众路线教育实践活动,严格落实“三严三实”要求,转变工作作风,带头深入基层,带头把各项工作抓深抓实,严格遵守廉洁自律各项规定,管好配偶、子女和身边工作人员,为全城区做出榜样。
    (二)执行政治纪律和政治规矩方面
     1. 关于“一些领导干部对党风廉政建设主体责任认识不到位”的整改情况
    (1)针对一些领导干部履行“一岗双责”的责任意识不强问题:城区党委严抓问责机制,促进党委主体责任落实,先后制定出台《良庆区党委(党组)落实党风廉政建设主体责任实施方案》、《良庆区落实党风廉政建设主体责任“一案双查”制》、《良庆区基层党(工)委落实党风廉政建设责任制考评细则》,进一步明确落实党风廉政建设主体责任的考核指标、问责办法。
   (2)针对一些基层党组织和部门负责人认为党风廉政建设是纪检监察机关的事,与自己无关,履行党风廉政建设和反腐败工作职责不够积极主动的问题:城区党委狠抓监督落实,定期开展专项检查,检查中做到“五看”:一看有没有开展经常性的理想信念教育和党风党纪、廉洁从政教育;二看有没有认真结合实际部署、检查、落实党风廉政建设工作;三看有没有制定和完善廉政风险防控制度;四看有没有对管辖范围内发生的违纪问题失察失管、避而不见、压案不查甚至包庇纵容;五看有没有对苗头性、倾向性问题及时提醒、诫勉。有以上五种情况之一的,视为履行主体责任不力,将受到相应的问责。经检查,城区13个基层党(工)委均已层层签订落实党风廉政建设目标管理责任状,目前,没有发现有履行主体责任不力的情况。
     2. 关于“一些反腐倡廉制度措施落实不到位”的整改情况
    (1)针对反腐倡廉宣传、警示教育不够常态化,难以做到警钟长鸣的问题:一是打造反腐倡廉教育平台。实施良庆区反腐倡廉警示教育基地提升工程,及时更新案例数据、增强视觉效果、调整版面设计等,使其更具特色,警示教育效果显著。做好机关事业单位在职党员干部自我警醒教育工作,编发《良庆区警示教育读本》1500册,公开典型案件和警示剖析30个,先后印发或转发监督执纪问责情况通报5份涉及23人。二是创新反腐倡廉宣传平台。在那马镇、大塘镇、那陈镇、南晓镇集市中心分别建设反腐倡廉宣传栏,定期更新内容,引导清风正气良好民风。以笔记本为载体,配印《中国共产党党章》、中央八项规定、加强作风建设反对“四风”、“三严三实”、等内容发至全城区各级领导班子成员,潜移默化党员领导干部廉政意识。
    (2)针对纪检监察机关对查处的案件公布公开力度不够的问题:一是加大典型案件公开力度,在《良庆区警示教育读本》、良庆区反腐倡廉警示教育基地分别公开良庆区近年来查处的典型违纪案件6件、11件。二是扩大案件查处情况的公开范围,在良庆区纪委监察局网站、政务微博定期发布信访、案件查处统计数据。三是通过城区党代会年会、纪委全会等会议通报城区纪委查处案件情况以及典型案件。
    (3)针对一些单位内控管理制度不健全、不规范,一些规章制度抓落实不够,执行不力的问题:城区各部门各单位在进一步更新廉政风险数据库的基础上,着力建立廉政风险“内控”机制,实施动态防控,把权力改进制度的“笼子里”。一是实行起点防控。研究“三重一大”事项,必须召开会议集体研究决定,要明确廉政风险,并形成纪要。二是实施过程防控。对每一项重要权力,都要选择一些可核查、可公示的 “内控点”,让权力行使的过程公开。三是开展风险预警。结合群众来信来访、行风评议中发现的风险因素,及时发布预警信号,积极采取应急措施,努力把廉政风险消除在萌芽状态。
     3. 关于“干部监管不够不到位”的整改情况
    (1)针对对一些作风不实的干部教育管理不到位,失之于宽、失之于软问题: 城区党委注重抓好预防提醒,促进全面从严治党意识,进一步完善干部作风教育管理机制。一是编印《良庆区常用党纪政纪条规80问》,收录作风建设有关规定11问、党纪条规44问、政纪条规25问,要求城区各部门各单位组织党员干部认真学习。二是深入贯彻落实中央八项规定精神,狠刹“四风”行为,先后对泥头车整治、征地拆迁工作开展督查78人次,发现97处问题,问责责任人28人,责任单位7个;对工作作风不实、落实不力的2个单位、23名干部进行全城区通报批评。
    (2)针对对一些发生在基层党员干部身上的萌芽性问题重视不够,采取的措施不力的问题:一是建立发现、处理党员干部问题线索机制。严格问题线索管理,制定《良庆区加强和规范反映党员干部问题线索管理办法(试行)》,严格按照中纪委规定的拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准对反映党员干部问题线索进行处理。二是着力加强对基层干部的监督。坚持问题导向,注重“抓早抓小”,形成以城区纪委监察局信访室为龙头、乡镇纪委为纽带、村监督委员会为基础、村坡廉情监督员为前哨的四级“阳光信访”联动机制,对村级事务和村干部进行全方位监督,有效防止村干部腐败问题的发生。至8月底,已对存在问题的党员干部,给予电话提醒17人,责成写问题说明材料15人,现场直接提醒30多人,约谈提醒22人,诫勉谈话5人。
    (3)针对对领导干部监督管理,特别是对“一把手”权力运行的监督制约比较薄弱的问题:一是严格对领导干部申报事项的审查,实行党员干部日常监督常态化。截至8月底,共对460名科级干部提交的《领导干部个人有关事项报告表》进行核查,纠正存在问题50余处。二是拓宽领导干部特别是对“一把手”权力运行的监督,及时纠正偏差、修正错误,堵塞漏洞。截至8月底,共与3名领导干部谈心谈话,纠正5个苗头性问题。三是制定并严格落实《良庆区科级非领导职务干部管理办法》,强化对城区107名科级非领导职务干部的管理约束。截至目前,城区所属的60多个单位都能按照《办法》要求落实本单位科级非领导职务干部的工作分工,并定期向组织人事部门反馈其日常工作、作风等方面的表现。
    (三)党风廉政建设和反腐败工作方面
    1. 关于“一些重点领域违纪违法问题突出”的整改情况
    针对由于监管不到位,一些重点领域和部门违纪违法案件时有发生问题:一是着力保障纪委履职能力。强化执纪监督问责的职能,城区纪委监察局内设机构由原来的6个调整为3个,增加城区纪委监察局行政编制数1名。推行派驻机构统一管理改革工作,全城区设立2个纪检组,实现派驻监督全覆盖。二是突出纪律审查重点。认真查处巡视组转来的领导干部问题线索,重点加强对农村“苍蝇式”腐败问题、一些部门单位顶风违纪、一些机关单位存在衙门作风、公车管理不够严格等党员干部的纪律审查,以此警醒广大党员干部要敬畏纪律、遵守纪律。
    2. 关于“农村‘苍蝇式’腐败案件易发多发”的整改情况
    针对由于涉农惠农资金监管不到位,涉农惠农、征地拆迁补偿发放过程中腐败案件易发多发问题:城区党委保持严惩腐败高压态势,领导、组织并支持纪检监察机关依纪依法履行职责,积极协调解决执纪办案中的重大问题。抓好反腐倡廉教育、制度、监督、改革、作风、惩处各项工作,对腐败行为零容忍,坚决查处违反党纪政纪规定的行为。今年以来,全城区纪检监察机关共受理信访举报66件次,处置反映党员干部问题线索23件,立案20件,其中,涉及科级领导干部1件,涉及失职渎职5件,涉及挪用公款1件,涉及妨害社会管理秩序14件。
    (四)落实中央八项规定精神和作风建设方面
    1. 关于“一些部门顶风违纪”的整改情况
针对中央八项规定公布后,“四风”现象得到遏制,但一些部门单位仍存在公款吃喝现象等问题: 一是严格贯彻落实中央八项规定精神,巩固党的群众路线教育实践活动成果。从城区党委常委带头做起,从各级领导班子带头做起,强化领导班子和领导干部思想政治建设,改进工作作风,着力解决“不严不实”的问题。 5月22日,城区党委书记李兵同志亲自给城区副科职以上领导干部和城区双管单位主要领导上党课,切实增强城区各级领导干部践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。二是完善细化财务管理制度,严格各项经费管理和监督考核。进一步规范城区机关单位工作经费的领用报账制度,要求城区审计、监察、财政等相关部门加强对城区机关单位工作经费使用情况进行考核。三是加大责任追究,严肃查处违反八项规定的行为,防止“四风”反弹。严格执行中共南宁市委员会办公厅《关于印发〈南宁市党政机关国内公务接待管理实施细则〉的通知》(南办发〔2015〕58号)有关规定,对城区部分单位存在进入高档酒店消费的情况进行通报批评。
     2 . 关于“一些机关单位存在‘衙门’作风”的整改情况
    (1)针对有的领导干部缺乏敢于担当的精神,对于一些群众意见大、关注度高、急待解决的问题,没有主动作为。有的干部服务意识、责任意识淡薄,办事拖拉,执行力不强等问题: 一是切实抓好作风建设。城区各级各部门以整改工作为契机,进一步转变工作作风,树立敢于负责、敢于担当精神,提升了干部执行力。二是全力抓好“两区一带”等中心工作。发扬攻坚克难、实干争先精神,重点抓好服务五象新区开发建设,振兴良庆经济开发区,打造农旅综合产业示范带工作,力争全年完成征地11250亩,拆迁60万平方米,安置项目征地拆迁面积2850亩,安置2.2万人等中心工作任务。三是加强“两重两问”工作。严格问责问效,切实解决一些干部作风散漫、履职不力的问题。先后对干部走读、泥头车整治、征地拆迁、美丽建设工作开展督查95次,促进重点工作重大项目落到实处。
    (2)针对一些干部作风散落漫,履职不力。如今年发生泥头车整治岗亭执勤人员不作为、不认真履职被媒体曝光的问题:一是强化网格精细化管理。狠抓市容环境整治,重点加强对五象新区乱弃土、泥头车违章上路的管理和综合整治,各种乱象得到有效遏制,取得了显著阶段性成效。今年以来,对非法乱弃土、泥头车违章上路等乱象进行严管重罚,累计罚款300余万元。今年1-7月全市“大行动”目标月专项考评中,我城区分别获得了3个第一、2个第二的好成绩。二是严肃追究相关人员责任。对涉及泥头车整治岗亭执勤人员不作为、不认真履职的人员进行问责,诫勉谈话1人,停职检查1个月5人,全城区通报批评6人。三是认真汲取经验教训。全城区以此事件为反面典型,以反面案例为“镜”,警醒党员干部,进一步改进工作作风,认真履职,积极作为,重点抓好“两区一带”、“美丽良庆﹒生态乡村”、民生改善等重点工作。
    3. 关于“公车管理不够严格”的整改情况
    针对公车私用、酒后驾车时有发生的问题:一是切实加强公务用车管理,进一步规范公务用车使用行为。今年以来,先后印发涉及加强公车管理文件3份,通过城区原住建局局长罗达田酒后驾驶典型案件教育警醒全体党员干部,同时“点对点”发送廉政提醒短信1926人次。二是按照“谁管理、谁负责,谁驾驶、谁负责”的原则,切实明确公务用车使用责任,坚持统一管理、统一调配、合理使用,健全完善公务车辆使用管理制度,从源头上杜绝公车私用行为。今年以来,组织开展公车管理专项检查2次,64个单位对公车管理制度进行完善,并组织本部门本单位干部职工进行了再学习再教育。
    4. 关于“会风问题没有得到根本解决”的整改情况
    针对一些会议虽然开了,但抓落实不够到位,陪会现象没有很好解决,与会人员意见较大问题:一是按照“务实、管用”的原则精简会议,对可开可不开的会一律不开,能合并的会一律合并,对与工作无关的单位和干部一律不安排参会。严格控制会议时间,大力提倡开短会。大力提倡限时发言,力戒空话套话。通过少开会、开短会、不陪会,节省出更多时间和精力解决各种问题,提高工作效率。今年1-8月,城区党委、政府召开会议23次,同比下降32.3%;二是加强对会议落实的监督检查,城区党委督查室、政府督查室严格督查城区党委常委会议、政府常务会议议定事项督查,防止搞形式、走过场,并要求对作风不实、执行不力的单位限期整改或通报批评。截至8月底,共开展对城区党委常委会议议定事项督查67次,促进坛板坡提升工程、“美丽良庆•整洁畅通有序大行动”、“美丽良庆•生态乡村”等重点工作落到实处。
    (五)选人用人和执行民主集中制方面 
    1.关于“选拔干部面不够广问题”的整改情况 
    针对城区经济发展、重点项目、新农村建设等工作急需相应专业人才,供求矛盾突出,但干部选拔渠道不畅,办法不多,引才聚才比较困难的问题:一是加强教育培训力度,提升干部队伍素质。领导干部培训方面, 于今年11月举办1期科级干部秋季主体培训班和1期能力素质提升班,不断提升领导干部综合能力。村级党员干部培训方面,将城区文体局、农林水利局等14个单位及辖区各镇纳入农村实用人才培训责任主体单位,并制定科学合理的培训计划,将“农村+基地+示范户+党员”的培训模式与“农村党员大培训”、“农村中等专业实用人才培养”等项目有机结合,着力提高农村实用型人才的实用技能和经营管理能力。2014年以来,举办各类农村党员培训班25期,7800人受训。二是坚持以实绩选人用人,完善后备干部培养制度。城区党委树立“实绩、担当”的用人导向,坚持“好干部”标准,注重拓宽选人用人渠道,在服务新区、城市管理、乡村建设等急难任务、一线岗位检验干部、锤炼干部、使用干部,为想干事、能干事、干成事的人提供舞台、创造条件。加大交流轮岗力度和人才遴选力度,坚持从基层一线、从工作实绩中了解发现干部,并组织一批中青年干部到乡镇或者急难险重岗位一线挂职锻炼。2014年至今,共选拔10名优秀年轻干部充实到乡镇党政班子中;今年8月底,已从城区各机关事业单位选派6名优秀干部担任贫困村扶贫专干,驻村开展精准扶贫帮扶工作。三是完善领导班子考核评价体系,规范干部任用程序。将领导干部“任前重点考察”和“长期跟踪考察”相结合,通过民主测评、民意调查、个别谈话、征求意见等方式,按照德才兼备、以德为先的用人标准评价、使用干部,优化配强各级领导班子队伍。今年以来,共调整干部8批68人。
    2. 关于“存在超职数配备干部的问题”的整改情况
    针对超职数配备干部问题:我城区严格贯彻落实市委组织部、市编办、市公务员局《关于转发〈中央组织部 中央编办 国家公务员局关于严禁超职数配备干部的通知〉的通知》精神,切实加强城区领导干部职数管理,严格按照“三定”方案核定的领导职数配备干部,采取多种措施,认真整改超职数配备干部问题,取得了一定成效,力争2017年12月底前完成整改工作。一是严格按照职数要求配备干部。单位无空缺领导职数,不推荐、配备领导干部;单位无空编,不推荐、配备领导干部;未消化完超职数干部,原则上不新提任领导干部;不以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部;不变相设置非领导职数配备干部。二是加大干部综合考评力度。对不称职、不胜任现职的,对因违规违纪不适宜继续任职的,对群众反响差或不作为、慢作为的,采取降职、免职、改非等办法及时调整干部队伍。今年以来,共有2名科级干部因工作执行不力降职改任非领导职务。三是严格落实退休制度。对因身体状况等特殊原因不能履职的,对未达到法定退休年龄但完全丧失工作能力的,对符合规定、本人自愿提出提前退休申请的上述情形不留任并及时办理病休、退休手续。2015年,按照有关规定给13名科级干部办理了退休手续,消化了4个领导职数。四是推进领导干部结构性交流。对因政府工作部门党政正职分设造成超职数配备的,采取交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施,消化分设职位。2014年至今,因党政正职分设而改任非领导职务的有6人,消化了6个正科级领导职数。
    3. 关于“存在领导干部在企业兼职、任职问题”的整改情况
    针对城区创良、庆海公司均为城区政府下属企业。创良公司董事长和庆海公司董事长仍由公务员兼任,不符合上级有关党政领导干部不得在企业兼职(任职)的规定的问题:我城区严格按照市委组织部转发《自治区党委组织部<关于开展党政领导干部在企业兼职(任职)规范清理工作专项抽查的通知》要求,逐一核查,认真开展规范清理专项工作,已对4名领导干部在企业兼职(任职)情况进行了清理规范。对个别情况,如韦宏俊同志目前在企业兼、任职的问题,本着立行立改的原则,在8月份城区党委常委会上已免去其兼任的企业职务。
    4. 关于“有关会议记录不够详细”的整改情况
    针对区委、区政府的会议记录有的只有标题没有个体内容,有的没有每位参会人员的发言记录,难以反映民主酝酿、充分讨论、集体决策的情况的问题:城区党委对会议记录工作提出工作要求,进一步规范城区党委常委会、政府常务会会议记录内容,要求会议内容记录必须完整,记录内容应包括:会议名称、日期、地点、出席人、列席人、缺席人、会议主持人、主要议程、发言人、发言内容、决定、决议等。会议内容记录必须真实准确,实事求是地记录会议情况,真实地反映会议的内容和全过程。会议记录要符合发言者的原意,不能任意增减或改变,特别是关键词语不能走样。城区党委办、政府办严格按照工作要求,针对城区党委常委会议记录、政府常务会议记录逐一查漏补缺,补充完善会议记录内容,特别是对重大决策每位参会人员发言逐一完善,并于2015年7月底完成了整改工作。
    三、明确提出下一步整改工作要求,始终做到精准持续用力
   城区党委将继续坚持严字当头、管处用力,以抓铁有痕、踏石留印的劲头彻底整改、延伸整改,进一步强化全面从严治党工作,不断巩固和扩大十八大以来风清气正、干事创业的新常态。
    (一)切实加强全面从严管党治党。深入学习贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神,深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神。严格贯彻民主集中制,严肃党内政治生活,严格党的政治纪律、组织纪律、财经纪律,坚决同一切破坏党的纪律和制度的不良行为作斗争。加强制度管党治党,完善基层党(工)委管党治党的责任考评机制,强化问责查究。扎实抓好“三严三实”专项教育,引导党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,守牢共产党人的精神高地。
    (二)全面落实好“两个责任”。进一步抓好关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任两个《意见》的贯彻执行,增强各级党委、纪委抓党风廉政建设的主责和主业,夯实党委主要负责同志第一责任人职责和班子其他成员相应责任。加强对全城区党风廉政建设和反腐败工作的领导,支持各级纪检监察机关聚焦中心任务,强化责任担当,履行好党内监督职责。严肃查处腐败案件,坚持零容忍,有线必理、有案必查、除恶务尽。
    (三)进一步巩固作风建设成果。认真贯彻落实好中央八项规定精神,上下联动继续推进专项整治。强化正风肃纪,对心存侥幸、顶风违纪的人和事坚持露头就打,对损害群众利益的下硬茬、出重拳,驰而不息祛除“四风”。发动社会和群众加强监督,从严查处新发现线索,点名道姓曝光具体案件,形成强大的威慑力。针对作风问题顽固性、反复性等特点,立足打持久战,严格执行有关规定,适时组织开展专项督查,确保制度规定执行到位、落地生根。
    (四)坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行党政领导干部选拔任用工作《条例》,严格落实从严管理干部。推行全委会无记名票决重要干部,落实新提拔领导干部申报个人重大事项和家庭财产等规定。坚持从干部源头上治理腐败,形成选用好干部的正确导向,对干部选拔任用中的不良做法及时发声亮剑,构建干部清正、政府清廉、政治清明的从政环境和政治生态。
    (五)建立健全整改落实长效机制。城区党委将把巡视整改工作激发的正能量转化为推动经济社会发展的强劲动力,适时开展督查和“回头看”,对巡视整改情况进行检查。进一步完善领导干部民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设和党建工作述职评议等制度,完善党风廉政建设主体责任双报告制度,落实廉政谈话和约谈等制度,进一步构建具有良庆特色的党风廉政建设和反腐败工作机制。
     欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:联系电话0771-4508848;电子邮箱lqqwb8848@163.com;地址:南宁市大沙田德政路20号良庆区行政办公中心良庆区委办,邮政编码:530219。
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